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                          我省大力推進企業新型學徒制工作

                          發布時間: 2019-08-06 信息來源: 職業能力處 瀏覽次數:
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                          為加快技能人才隊伍建設,鼓勵企業大規模開展技能人才培養,增強技能人才培養的針對性和有效性,為經濟社會發展提供技能人才支撐,近日,我省制定出臺了《浙江省企業新型學徒制工作實施方案》(浙人社發〔2019〕40號)。

                          《方案》圍繞建立企業新型學徒制,明確了5個方面的內容:一是明確企業新型學徒制的培養對象為與企業簽訂一年及以上勞動合同的技能崗位職工和與企業簽訂一年實習協議和就業協議的技工院校畢業年度在企實習學生。二是明確新型學徒制涉及的各方職責。企業應與學徒簽訂培養協議,選派企業導師,建立學徒名冊。教育培訓機構應當制訂培養計劃,選派培訓指導教師,負責學徒管理。學徒應按照培養協議,自覺履行義務。三是明確企業新型學徒制的激勵政策。職工學徒在學習培訓期間,由企業按照勞動合同以不低于當地最低工資標準支付工資。學生學徒按照實習協議約定及其工作貢獻支付實習津貼。導師應當獲得導師津貼。四是明確新型學徒制補貼標準。開展新型學徒制的,由當地政府對職工學徒按每人每年不低于4000元(低于4000元的,按實補貼)的標準補貼給企業。具體標準由各地人力社保部門與財政部門協商確定。對學生學徒按每人每年不高于3000元的標準補貼給企業。五是明確企業新型學徒制補貼申領流程。企業開展新型學徒制的,按申報審核、開班備案和監管、組織考核鑒定、補貼資金撥付等程序進行辦理。

                          針對職業技能培訓中存在難點和問題,《方案》從四個方面進行了破解:一是著力破解“不能學”的問題。針對一些職工特別是老職工反映沒有機會提升技能的問題。《方案》將學徒的對象從“新招用職工”擴大到“與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位職工”,從而讓每一個想學習技能提升技能的職工都有機會參加技能培訓。二是著力破解“不想學”的問題。一些職工擔心參加技能培訓,會影響自己的收入和生活,不想參加技能培訓。《方案》明確,學徒在學習培訓期間還可獲得一定的勞動報酬。屬于職工學徒的,應當支付不低于最低工資標準的工資;學生學徒的,企業支付實習津貼,通過政策引導激勵勞動者學習技能。三是著力破解“不想培”的問題。職業技能培訓的主體是企業,但很多企業不想開展職業技能培訓,對職業技能培訓有三怕:一怕培訓效果不佳、二怕增加生產成本、三怕技能人才流失。《方案》立足于職業技能培訓中的這些難點痛點問題,積極進行制度創新,通過建立企業導師和培訓機構老師的“雙師制”,實現培訓內容與企業生產實際的無縫對接,提高培訓的針對性;通過職業技能培訓補貼降低企業成本,提升企業開展職業技能培訓的積極性;通過建立職工學徒的違約責任制,解除企業因職工培訓后流失的后顧之憂。四是著力破解“企業辦事難”的問題。為方便企業辦事,《方案》明確了補貼申領所需的材料,明晰了新型學徒制的辦事流程,建立了網上一體化工作平臺,形成全省統一的經辦服務系統,方便企業辦理培訓補貼申領,將政府支持企業、服務企業的好事真正辦好,讓企業有獲得感。

                          截至目前,全省已有22所技工院校與64家企業建立深度校企合作關系,開展了企業新型學徒制試點工作。下一步,我省將進一步加大力度推進企業新型學徒制工作,為我省經濟轉型升級提供強有力的技能人才保障。

                          政策原文鏈接:http://www.strapontopsite.com/art/2019/8/7/art_1442999_9353.html

                           

                           

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